La pérdida y consiguiente búsqueda de empleo es una realidad a nivel Global. Esta situación genera niveles de estrés a nivel personal y familiar que a su vez hacen más difícil la búsqueda de nuevas oportunidades laborales. Este curso busca guiar a las personas mediante metodologías y uso de tecnología para acelerar el proceso de recolocación, aunque no se pueda garantizar.

Objetivos:

• Compartir y revisar distintos modelos de cv’s y dar sugerencias a los que actualmente está utilizando el participante.
• Establecer un modelo de creación de redes de contactos usando las de contactos que no están siendo usados y los generados por herramientas como LinkedIn.
• Evaluar el potencial del candidato en formato online y devolverle su evaluación la cual es una evaluación típica de un proceso de selección.
• Practicar entrevistas de selección basadas en competencias las cuales son las más usadas por las empresas al día de hoy.
• Fomentar la creación de rutinas de búsqueda para optimizar el proceso de reincorporación al mercado.

Competencias a adquirir:

• Metodologías modernas para acelerar el proceso a la reincorporación laboral.
• Contar con una visión actual del estado de sus fortalezas y áreas de mejora, a fin de trabajarlas para lograr el objetivo de la recolocación.

Metodología:

El profesor del curso, experto en el tema, diseña el curso y en ocasiones tendrá 2 clases Magistrales con los alumnos sobre práctica de entrevista por Competencias. Además, el curso cuenta con un tutor especializado que será quien guíe a los alumnos y los acompañe a lo largo del curso. Así mismo los alumnos recibirán una evaluación Online de simulación de un proceso de selección.

Profesor: José Antonio Pérez del Solar Tola. Gerente de Pigmalion Consultores, Experto con 24 años en Selección de Personal , Hunting y docente por 15 años del curso de Selección de competencias en la Universidad de Lima

Inversión

• Inversión total: 100 dólares.
• Vacantes Limitadas.